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人力资源的效果支持-小平台也能有大作为

毕业生是否会选择创业公司的调研结果显示，45.24%的应届毕业生表示会接受创业公司的offer，43.28%的高校毕业生持观望态度，选择了待定，并表示要看创业公司的行业/领域，3.82%的应届毕业生表示没想过这个问题。此外仅有7.66%的应届毕业生表示不会接受创业公司。

具体分析选择创业公司offer的原因可以发现，在选择接受创业公司的人群中，30.27%是因为创业公司能锻炼人，7.82%是因为目前没有别的合适机会，7.15%是因为喜欢创业公司的企业文化。而拒绝创业公司的主要原因在于觉得创业公司经营风险系数高。

在整体就业压力感知增加的情况下，2019应届毕业生对于创业公司的包容性有所增加，而创业类公司由于公司基数大，释放岗位相对较多，因此也成为大学生毕业求职的方向之一。

随着国内各类创新型企业的不断发展，以BATJ为代表，涌现了无数独角兽企业（估值在10亿美金以上的企业），同时，国内巨大的人力资源红利所剩无几，但巨大高素质的人才基数正在不断吸引更多全球寡头企业的目光，随着时代的发展，这种高薪酬岗位（诸如毕业就获得数十万甚至上百万的岗位越来越短，可选范围也越来越多），进一步引导优质人力资源进入该类企业。有效的减缓了供需不平等。